摘要：
火影月光疾风漫画在完成了培训需求调研之后,就要制定月、季、年培训计划.在制定培训计划时,除了要参考《需求调研报告》以外,还要参考企业的其他与培训有关制度和规定.比如有的企业有《... 火影月光疾风漫画
在完成了培训需求调研之后,就要制定月、季、年培训计划.在制定培训计划时,除了要参考《需求调研报告》以外,还要参考企业的其他与培训有关制度和规定.比如有的企业有《培训制度》,有的企业根据ISO9000的要求制定了标准的《培训程序》.这些都是制定培训计划的依据.
接下来:
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1、培训预算的确定、分配.
在制定培训计划时,首先要考虑预算问题.如果企业的培训预算不能够支持培训计划,培训计划制定得再漂亮也没有意义.
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2、培训类型、方式、级别
根据培训的内容不同,我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型,同时对于不同的培训项目,我们可以采取不同的培训方式.另外根据根据培训的范围不同,我们可以将培训分为办公级培训和部门级培训两类.
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3、培训计划的制定
3.1、先办公,后部门
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在制定培训计划时,可以先制定办公级培训计划,然后再制定部门级培训计划.办公级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培训等培训计划.
3.2、明确各培训项目信息
