摘要：
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（二）适用范围
企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训
火影忍者佐助搞小樱漫画
二、工作指导
（一）做作介绍
1．由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导
2．受训人员在工作过程中学习技术、运用技术
（二）适用范围
做作流程、专业技术技能培训
火影忍者佐助搞小樱漫画
三、安全研讨
（一）做作介绍
1．由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论
2．双向沟通,有利于掌握"安全"的重要性和相关规定
（二）适用范围
