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满意请采纳
告诉我人力资源是什么东西
人力资源主要是行政部门的工作,负责人事这块的工作.负责公司的招聘,员工考核之类的工作.
这个专业好找工作,但是,如果是这个专业刚毕业的学生估计很难,要去行政
助理或者是文员之类的工作,等有经验了慢慢的可以转入对口职位,因为一个没有经验的人力资源部经理可能面试应聘者需要问什么问题都不知道,更不用说员工的保险怎么去买,怎么做业绩评估
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企业内部有哪些资源?
企业的资源主要分为三种:有形资源、无形资源和组织资源.
1．有形资源
有形资源,是指可见的、能用货币直接计量的资源,主要包括物质资源和财务资源.物质资源包括企业的土地、厂房、生产设备、原材料等,是企业的实物资源.财务资源是企业可以用来投资或生产的资金,包括应收账款、有价证券等.有形资源一般都反映在企业的资产中.但是,由于会计核算的要求,资产负债表所记录的账面价值并不能完全代表有形资产的战略价值.
2．无形资源
无形资源,是指企业长期积累的、没有实物形态的、甚至无法用货币精确计量的资源,通常包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等.尽管无形资源难以精确量化,但由于无形资源一般都难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代,因此,无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源.
例如,技术资源就是一种重要的无形资源,它主要是指专利、版权和商业秘密等.技术资源具有先进性、独创性和独占性等特点,使得企业可以据此建立自己的竞争优势.
商誉也是一种关键的无形资源.商誉是指企业由于管理卓越、顾客信任或其他特殊优势而具有的企业形象,它能给企业带来超额利润.对于产品质量差异较小的行业,如饮料行业,商誉可以说是最重要的企业资源.
这里需要注意的是,由于会计核算的原因,资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源,甚至可以说,有相当一部分无形资源是由李在企业资产负债表之外的.
3．组织资源
组织资源,是指企业协调、培植各种资源的技能.它将企业的有形资源或无形资源整合在一起,以实现投入向产出的转化.组织资资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定,它蕴含于企业的规章制度、组织结构、业务流程和控制系统中,是企业实现目标的经营风格或行为方式,决定着企业内个人互动、协作和决策的方式.
企业的内部资源条件决定了其能否和如何有效利用外部环境提供的机会并消除可能的威胁,从而获取持久的竞争优势.在战略分析中,企业应当全面分析和评估内部资源的构成、数量和特点,识别企业在资源禀赋方面的优势和劣势.
人力资源包括什么
人力资源分六大模块
一 人力资源规划
二 招聘与录用
三 培训与开发
四 薪酬管理
五 绩效管理
六 劳资关系
人力资源一般考的证书有三个就可以了
就是人力资源的一级二级三级证书
看您的需要考的
一般都会先考三级的
三级考完是二级
其次最后是一级
三级是人力资源助理师
二级是人力资源管理师
一级是高级人力资源管理师
您需要往高的地方考的话就往高的地方考
不需要的话就不用考那么多了
我只考了三级
二年之后才可以考二级
如果以后有需要的话会考一级
没有需要的话可能不考了
愿您认真考虑
努力进步
开心幸福快乐
